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游戲指數(shù)：5 分
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hr模擬器游戲又可以叫人力資源模擬器，作為一個人力資源招聘的模擬游戲，玩家在這里需要根據(jù)老板的需求來篩選人才，仔細(xì)的查看每個人的簡歷，還要問一些問題，主要達(dá)到目的，你就能決定是否錄用，同時也是自己往上爬的途徑，快來這里下載體驗吧！
從基層做起，一步步攀登職業(yè)高峰。
面試時要仔細(xì)觀察，候選人是否言行一致？認(rèn)真審核簡歷，問對問題，憑直覺和觀察決定錄用與否。
想方設(shè)法完成老板下達(dá)的績效目標(biāo)。仔細(xì)規(guī)劃預(yù)算，合理安排支出。
人事工作有時需要做出艱難的決定。如果解雇員工是達(dá)成目標(biāo)的必要手段，你必須做出選擇并承擔(dān)后果。
但解雇并非唯一選擇，你還可以培訓(xùn)員工，提升他們的工作效率。
簡單易上手
操作相對簡單，主要通過滑動、點擊等方式進(jìn)行操作，容易被廣大玩家所接受。
模擬真實場景
高度還原了人力資源管理的工作場景和流程，包括招聘、員工管理、公司運營等方面，讓玩家能夠體驗到HR的工作日常。
氛圍輕松
采用卡通畫風(fēng)等輕松的美術(shù)風(fēng)格，搭配輕松的音樂和音效，為玩家營造出一個輕松愉快的游戲環(huán)境。
決策影響多樣
每一個決策都會對公司的發(fā)展和員工的狀態(tài)產(chǎn)生影響，不同的決策會導(dǎo)致不同的結(jié)果。
1、合理分配資金，平衡各項支出，既要滿足團(tuán)隊運營需求，又要為未來發(fā)展預(yù)留資源。
2、仔細(xì)審核簡歷，設(shè)計巧妙問題，觀察候選人言行，憑借直覺與判斷力選拔合適人才。
3、面對員工問題，權(quán)衡利弊，選擇培訓(xùn)提升能力，還是果斷解雇以達(dá)成目標(biāo)。
根據(jù)業(yè)務(wù)需求和員工能力，將合適的員工安排到相應(yīng)部門，以提高公司整體運營效率。
通常以左右滑動的方式進(jìn)行選擇，向左或向右滑動代表拒絕或錄用。
根據(jù)公司的發(fā)展?fàn)顩r和市場需求等因素，做出各種決策，如制定招聘計劃、調(diào)整部門預(yù)算、開展培訓(xùn)活動等。
要關(guān)注員工的工作狀態(tài)，對于摸魚、不能勝任崗位的員工，玩家有權(quán)將其解雇。
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